Leitura bíblica: Mateus 5.1 a 12
“Bem-aventurados sois quando, por minha causa, vos injuriarem, e vos perseguirem, e, mentindo,
disserem todo mal contra vós. Regozijai-vos e exultai, porque é grande o vosso galardão nos
céus; pois assim perseguiram aos profetas que viveram antes de vós. (Vs. 11 e 12)
Uma pesquisa feita pelos escritores Kouses e Postner sobre o tema: “Características
mais admiradas no líder”, abrangendo pessoas da América, Ásia, Europa e Austrália, apresentou
o seguinte resultado: Honestidade, 88% dos entrevistados; Visão do futuro, 75% dos entrevistados;
Inspiradores, 68% dos entrevistados; e Competência, 67% dos entrevistados.
Ao pensarmos em como deve ser o caráter cristão, estamos aplicando-o ao líder. As
palavras “caráter” e “característica” têm a mesma raiz. As características do líder têm a ver com o
seu caráter.
OS “C” DA LIDERANÇA SÃO: CARÁTER, CARISMA, COMPROMISSO E
COMPETÊNCIA.
Os verdadeiros líderes são admirados especialmente pelo Caráter, Carisma,
Compromisso e Competência, mas também pela honestidade, visão de futuro, inspiração, lealdade,
apoio, mente aberta, criatividade, inteligência prática e funcional, confiabilidade, cooperação,
determinação, maturidade, ambição, autocontrole, independência, dentre outras qualidades que
tornam um líder admirado por todos e invejados por alguns.
I. CARÁTER - Caráter é a principal característica de líderes admirados. “Caráter”, diz o
dicionário Webster, “é um conjunto de traços mentais e éticos que tornam uma pessoa ou um
grupo de pessoas, de boa reputação e excelência moral, admirados aos olhos dos demais.”
O líder é alguém enérgico e energético, com visão do futuro, orientado para o futuro, próativo,
resolvedor de problemas e nunca um criador de caso; que tenha equilíbrio – inteligência
emocional, integridade e dedicação. É um ser admirado por quase todos e notável, mas muito
difícil de se encontrar.
II – CARISMA - Carisma é uma graça pessoal extraordinária, concedida pelo Espírito
Santo. É como “a unção, uns são e outros não.” (Rev. Antônio Elias). Carisma é força divina concedida a uma pessoa, visando ao bem da comunidade de fé e à Glória de Deus. O líder
carismático influencia até sem querer. Pois quando ele quer influenciar (sem carisma) torna-se um
manipulador perigoso, corroído pela inveja. Basta lembrar a figura de Saliére, no filme Wolgang
Amadeus Mozart. O carisma está no nome e no DNA dele. Até brincando ele brilha, mesmo
morrendo continua vivo e lembrado: “Jamais morre quem em nossos corações vive.”
III – COMPROMISSO - O escritor S.R. Corey, em Principle Centered Leadership (Liderança
Centralizada em Princípios), define compromisso assim: “É um sinal de envolvimento global, com
todo o coração, mente, vontade e forças”. Envolve razão, emoção, volição, é garra e determinação.
Siginifica comprometer-se, alistar-se em uma causa justa, válida e útil e levá-la a bom termo, ainda
que com grande dose de renúncia e sacrifício. “Vencer sem lutas é triunfar sem glórias.”
A melhor resposta que o líder dá aos seus críticos é mostrar mais produtividade e, em
alguns casos, “voar mais alto”. É sabido que os ratos não resistem às grandes altitudes. É “deixar
a sua carruagem passar”. Lideramos pelo exemplo e pelo serviço. Nossas atitudes falam mais alto
que o nosso discurso. Ralph Emmerson, cético inglês, certa vez disse: “Aquilo que você é fala tão
alto que eu não consigo ouvir o que você diz.”
Escolher bem os nossos líderes é a chave para o sucesso. O líder não é o mero termômetro,
que apenas indica a temperatura; ele é um termostato que determina a temperatura do ambiente.
IV – COMPETÊNCIA - Tem a ver com capacidade, qualificação, habilidade de preencher
o espaço, o cargo ou a função. O líder competente é, não apenas um lançador de visões, mas
também um estabelecedor de alvos, um solucionador de problemas; ele é orientado para resultados
e pelo futuro; ele é um trator para trabalhar e gosta de ver o trabalho feito, bem-feito e a tempo.
Ser revestido de poder, unção e autoridade resulta da nossa eleição, em primeiro lugar. É
o chamado de Deus para ser líder. Mas há também o reconhecimento da comunidade que o elege.
Vota nele por reconhece o seu talento e o seu valor. Esta unção popular também dá poder. A
expressão “ungido pelas urnas” não é mera retórica. Concede autoridade e comunica intrepidez.
O líder pode ser um gigante adormecido dentro de um dos membros do grupo. No
momento em que é chamado por Deus e reconhecido pelos homens ele desperta e supera as
expectativas. Todavia, se o escolhido pelo povo não é o vocacionado por Deus, poderá ser um
convite ao espinheiro para reinar sobre as árvores, como ensina a Bíblia. Ele poderá ocupar o
cargo, mas não liderar. Para tristeza sua, e atraso da obra de Deus, é apenas alguém cujo
mandato todos querem ver passar logo. É claro que a obra continua, se ela é do Senhor. E os
liderados procurarão acertar na próxima.
O poder e a autoridade podem também ser conferidos pela nomeação. Uma das qualidades
que mais me atrai nos líderes que são admirados, por ser notável, é a habilidade que têm de
descobrir e motivar novos líderes. Têm a difícil arte de pôr a pessoa certa no lugar certo, na hora
exata, para fazer o trabalho de que mais gosta. Os resultados são fantásticos; os créditos são dos
que fazem, porque é impossível separar a obra do seu autor. Ele deixa sempre a sua marca e suas
impressões digitais em tudo o que faz.
Entretanto, a honra, a glória e o louvor são do nosso Deus e do seu Cristo. “E ele reinará
para sempre e sempre!”
V - DEFINIÇÕES E LIDERANÇA - O que é um líder? A pessoa já nasce líder ou o líder
pode ser feito? Perguntas assim tão simples e despretensiosas têm motivado centenas de livros.
No presente editorial não tenho a pretensão de esgotar o assunto, mesmo porque alguém já disse
que “um bom pintor é conhecido não apenas pelo que põe no quadro, mas também pelo que
deixa de pôr.”
disserem todo mal contra vós. Regozijai-vos e exultai, porque é grande o vosso galardão nos
céus; pois assim perseguiram aos profetas que viveram antes de vós. (Vs. 11 e 12)
Uma pesquisa feita pelos escritores Kouses e Postner sobre o tema: “Características
mais admiradas no líder”, abrangendo pessoas da América, Ásia, Europa e Austrália, apresentou
o seguinte resultado: Honestidade, 88% dos entrevistados; Visão do futuro, 75% dos entrevistados;
Inspiradores, 68% dos entrevistados; e Competência, 67% dos entrevistados.
Ao pensarmos em como deve ser o caráter cristão, estamos aplicando-o ao líder. As
palavras “caráter” e “característica” têm a mesma raiz. As características do líder têm a ver com o
seu caráter.
OS “C” DA LIDERANÇA SÃO: CARÁTER, CARISMA, COMPROMISSO E
COMPETÊNCIA.
Os verdadeiros líderes são admirados especialmente pelo Caráter, Carisma,
Compromisso e Competência, mas também pela honestidade, visão de futuro, inspiração, lealdade,
apoio, mente aberta, criatividade, inteligência prática e funcional, confiabilidade, cooperação,
determinação, maturidade, ambição, autocontrole, independência, dentre outras qualidades que
tornam um líder admirado por todos e invejados por alguns.
I. CARÁTER - Caráter é a principal característica de líderes admirados. “Caráter”, diz o
dicionário Webster, “é um conjunto de traços mentais e éticos que tornam uma pessoa ou um
grupo de pessoas, de boa reputação e excelência moral, admirados aos olhos dos demais.”
O líder é alguém enérgico e energético, com visão do futuro, orientado para o futuro, próativo,
resolvedor de problemas e nunca um criador de caso; que tenha equilíbrio – inteligência
emocional, integridade e dedicação. É um ser admirado por quase todos e notável, mas muito
difícil de se encontrar.
II – CARISMA - Carisma é uma graça pessoal extraordinária, concedida pelo Espírito
Santo. É como “a unção, uns são e outros não.” (Rev. Antônio Elias). Carisma é força divina concedida a uma pessoa, visando ao bem da comunidade de fé e à Glória de Deus. O líder
carismático influencia até sem querer. Pois quando ele quer influenciar (sem carisma) torna-se um
manipulador perigoso, corroído pela inveja. Basta lembrar a figura de Saliére, no filme Wolgang
Amadeus Mozart. O carisma está no nome e no DNA dele. Até brincando ele brilha, mesmo
morrendo continua vivo e lembrado: “Jamais morre quem em nossos corações vive.”
III – COMPROMISSO - O escritor S.R. Corey, em Principle Centered Leadership (Liderança
Centralizada em Princípios), define compromisso assim: “É um sinal de envolvimento global, com
todo o coração, mente, vontade e forças”. Envolve razão, emoção, volição, é garra e determinação.
Siginifica comprometer-se, alistar-se em uma causa justa, válida e útil e levá-la a bom termo, ainda
que com grande dose de renúncia e sacrifício. “Vencer sem lutas é triunfar sem glórias.”
A melhor resposta que o líder dá aos seus críticos é mostrar mais produtividade e, em
alguns casos, “voar mais alto”. É sabido que os ratos não resistem às grandes altitudes. É “deixar
a sua carruagem passar”. Lideramos pelo exemplo e pelo serviço. Nossas atitudes falam mais alto
que o nosso discurso. Ralph Emmerson, cético inglês, certa vez disse: “Aquilo que você é fala tão
alto que eu não consigo ouvir o que você diz.”
Escolher bem os nossos líderes é a chave para o sucesso. O líder não é o mero termômetro,
que apenas indica a temperatura; ele é um termostato que determina a temperatura do ambiente.
IV – COMPETÊNCIA - Tem a ver com capacidade, qualificação, habilidade de preencher
o espaço, o cargo ou a função. O líder competente é, não apenas um lançador de visões, mas
também um estabelecedor de alvos, um solucionador de problemas; ele é orientado para resultados
e pelo futuro; ele é um trator para trabalhar e gosta de ver o trabalho feito, bem-feito e a tempo.
Ser revestido de poder, unção e autoridade resulta da nossa eleição, em primeiro lugar. É
o chamado de Deus para ser líder. Mas há também o reconhecimento da comunidade que o elege.
Vota nele por reconhece o seu talento e o seu valor. Esta unção popular também dá poder. A
expressão “ungido pelas urnas” não é mera retórica. Concede autoridade e comunica intrepidez.
O líder pode ser um gigante adormecido dentro de um dos membros do grupo. No
momento em que é chamado por Deus e reconhecido pelos homens ele desperta e supera as
expectativas. Todavia, se o escolhido pelo povo não é o vocacionado por Deus, poderá ser um
convite ao espinheiro para reinar sobre as árvores, como ensina a Bíblia. Ele poderá ocupar o
cargo, mas não liderar. Para tristeza sua, e atraso da obra de Deus, é apenas alguém cujo
mandato todos querem ver passar logo. É claro que a obra continua, se ela é do Senhor. E os
liderados procurarão acertar na próxima.
O poder e a autoridade podem também ser conferidos pela nomeação. Uma das qualidades
que mais me atrai nos líderes que são admirados, por ser notável, é a habilidade que têm de
descobrir e motivar novos líderes. Têm a difícil arte de pôr a pessoa certa no lugar certo, na hora
exata, para fazer o trabalho de que mais gosta. Os resultados são fantásticos; os créditos são dos
que fazem, porque é impossível separar a obra do seu autor. Ele deixa sempre a sua marca e suas
impressões digitais em tudo o que faz.
Entretanto, a honra, a glória e o louvor são do nosso Deus e do seu Cristo. “E ele reinará
para sempre e sempre!”
V - DEFINIÇÕES E LIDERANÇA - O que é um líder? A pessoa já nasce líder ou o líder
pode ser feito? Perguntas assim tão simples e despretensiosas têm motivado centenas de livros.
No presente editorial não tenho a pretensão de esgotar o assunto, mesmo porque alguém já disse
que “um bom pintor é conhecido não apenas pelo que põe no quadro, mas também pelo que
deixa de pôr.”
a) Liderança voltada para a solução de problemas. O Dr. Luder Whittock Jr. meu professor
no curso de Doutorado em Ministério, deu-nos a seguinte definição de liderança: “liderança é a
capacidade de influenciar outros, levando-os a fazer o que precisam fazer, mas não sabem
como fazê-lo: Liderança orientada pela tarefa, pela solução dos problemas. Liderar é levar as
pessoas a fazerem o trabalho com o líder e por ele motivadas. As pessoas seguirão o líder por
seu carisma e habilidade de sintetizar o que seu grupo pensa, quer e precisa fazer.”
Para influenciar outros é preciso ter personalidade forte, integridade, honestidade e
caráter; para se conhecer efetivamente a necessidade do grupo é preciso ter percepção, inteligência
e habilidade para sintetizar o que pensam, precisam e querem. A chave do êxito do líder é saber
expressar tudo isso com clareza, coragem e firmeza.
Na perspectiva bíblica, liderança é dom de Deus, é a capacidade e a habilidade, dadas
por Deus, de influenciar parte do povo de Deus para o bem e para glória do Senhor. Nessa
dimensão, carisma e caráter são essenciais para que o líder leve o povo de Deus a realizar o seu
propósito. É comum encontrarmos, hoje, “líderes com muito carisma, mas pouco caráter.” Como
resultado, o povo de Deus fica desorientado; ou podemos ver alguns “com forte caráter, mas sem
carisma para liderar” Resultado, a Igreja fica fraca e o povo de Deus desorientado. Líderes
precisam ter habilidades naturais, carisma. Competência e caráter.
b) Os líderes nascem e são feitos, treinados. O Dr. J. Robert Clinton, em “The Making of
a Leader” afirma que “líder é alguém que influencia um grupo específico de pessoas e move-as
na direção do propósito de Deus”. A sua tese é a de que a pessoa aprende a ser líder. “Os líderes
não nascem líderes, são feitos.” Parodiando Orígenes, um dos Pais da Igreja, ao falar sobre os
cristãos que “não nascem, fazem-se” ou são feitos.
Para ser líder é preciso aprender a relacionar-se com as pessoas, efetiva e eficazmente;
saber trabalhar dentro das estruturas existentes, e saber como modificá-las ou criar novas estruturas
que facilitem a missão.
c) Liderar é achar o consenso. Líder é aquela pessoa que primeiro entende e claramente
expressa e mobiliza o “consenso” do grupo. A decisão final não é resultante da vontade de um
líder, mas sim, de uma equipe de líderes, não importa muito quem vai comunicá-la. Por vezes tal
comunicação não seria feita pelo Diretor-Presidente, mas por aquele em cuja área de especialização
o assunto melhor se enquadra.
d) O líder faz e faz fazer. Haverá sempre um lugar especial para líderes especiais. Não
importa quão forte seja a equipe ou o número de especialistas envolvidos, o verdadeiro líder tem
seu espaço assegurado. O líder nasce com o carisma, tem caráter forte, é respeitado por sua
prudência e sabedoria; ele sabe como transformar conhecimento em sabedoria e sabedoria em
informações tão claras, objetivas e bem-pensadas que motivarão decisões rápidas e ações fortes.
Líderes são pessoas informadas pelo passado, desafiadas pelo presente e orientadas
para o futuro. Estão à frente de seu tempo, antecipam-se aos problemas, apresentando as melhores
soluções. O seu grupo concentrará energia na busca de soluções, nunca em problemas. Isso
significa ser pró-ativo e não reativo. Esse é estilo de liderança do Terceiro Milênio.
Nesse novo tempo, os líderes precisam manter o foco, ter princípios bíblicos e práticos.
no curso de Doutorado em Ministério, deu-nos a seguinte definição de liderança: “liderança é a
capacidade de influenciar outros, levando-os a fazer o que precisam fazer, mas não sabem
como fazê-lo: Liderança orientada pela tarefa, pela solução dos problemas. Liderar é levar as
pessoas a fazerem o trabalho com o líder e por ele motivadas. As pessoas seguirão o líder por
seu carisma e habilidade de sintetizar o que seu grupo pensa, quer e precisa fazer.”
Para influenciar outros é preciso ter personalidade forte, integridade, honestidade e
caráter; para se conhecer efetivamente a necessidade do grupo é preciso ter percepção, inteligência
e habilidade para sintetizar o que pensam, precisam e querem. A chave do êxito do líder é saber
expressar tudo isso com clareza, coragem e firmeza.
Na perspectiva bíblica, liderança é dom de Deus, é a capacidade e a habilidade, dadas
por Deus, de influenciar parte do povo de Deus para o bem e para glória do Senhor. Nessa
dimensão, carisma e caráter são essenciais para que o líder leve o povo de Deus a realizar o seu
propósito. É comum encontrarmos, hoje, “líderes com muito carisma, mas pouco caráter.” Como
resultado, o povo de Deus fica desorientado; ou podemos ver alguns “com forte caráter, mas sem
carisma para liderar” Resultado, a Igreja fica fraca e o povo de Deus desorientado. Líderes
precisam ter habilidades naturais, carisma. Competência e caráter.
b) Os líderes nascem e são feitos, treinados. O Dr. J. Robert Clinton, em “The Making of
a Leader” afirma que “líder é alguém que influencia um grupo específico de pessoas e move-as
na direção do propósito de Deus”. A sua tese é a de que a pessoa aprende a ser líder. “Os líderes
não nascem líderes, são feitos.” Parodiando Orígenes, um dos Pais da Igreja, ao falar sobre os
cristãos que “não nascem, fazem-se” ou são feitos.
Para ser líder é preciso aprender a relacionar-se com as pessoas, efetiva e eficazmente;
saber trabalhar dentro das estruturas existentes, e saber como modificá-las ou criar novas estruturas
que facilitem a missão.
c) Liderar é achar o consenso. Líder é aquela pessoa que primeiro entende e claramente
expressa e mobiliza o “consenso” do grupo. A decisão final não é resultante da vontade de um
líder, mas sim, de uma equipe de líderes, não importa muito quem vai comunicá-la. Por vezes tal
comunicação não seria feita pelo Diretor-Presidente, mas por aquele em cuja área de especialização
o assunto melhor se enquadra.
d) O líder faz e faz fazer. Haverá sempre um lugar especial para líderes especiais. Não
importa quão forte seja a equipe ou o número de especialistas envolvidos, o verdadeiro líder tem
seu espaço assegurado. O líder nasce com o carisma, tem caráter forte, é respeitado por sua
prudência e sabedoria; ele sabe como transformar conhecimento em sabedoria e sabedoria em
informações tão claras, objetivas e bem-pensadas que motivarão decisões rápidas e ações fortes.
Líderes são pessoas informadas pelo passado, desafiadas pelo presente e orientadas
para o futuro. Estão à frente de seu tempo, antecipam-se aos problemas, apresentando as melhores
soluções. O seu grupo concentrará energia na busca de soluções, nunca em problemas. Isso
significa ser pró-ativo e não reativo. Esse é estilo de liderança do Terceiro Milênio.
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